Use-Cases

Zahlreiche Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeitenden

2/3 unserer Mitarbeitenden haben zu Hause eine mangelhafte Ausstattung. Die Gesundheitsrisiken sind enorm. So leiden 65% der Büroangestellten an Rückenschmerzen, 60 % an Kopfschmerzen und 46% an müden, angestrengten Augen. Dies ist direkt auf den schlechten Arbeitsplatz am z.B. Küchentisch zurückzuführen.

Auf Basis einer Studie des Fraunhofer Instituts sinkt die Produktivität im Homeoffice bei schlechter Ausstattung im Schnitt um -25%.

Die Mitarbeitenden sind zwar anwesend, doch arbeiten nicht effizient. Die dadurch entstehenden Ineffizienzen können den langfristigen Unternehmenserfolg beeinträchtigen.

Beim hybriden Arbeiten steigt die “Abwanderungsquote”. Die Mitarbeitenden identifizieren sich immer weniger mit dem Arbeitgeber. Ein Fitness-Studio-Abo als “Benefit” ist längst kein Alleinstellungsmerkmal mehr.

Heben Sie sich von der Masse ab, begeistern und binden Sie Talente an Ihr Unternehmen. Eine professionelle Büroausstattung im Homeoffice erzeugt einen spannenden psychologischen “Lock-In”-Effekt und somit eine starke Mitarbeiterbindung zum Unternehmen.

Ein Arbeitsplatz kostet in einer Vollkostenrechnung im Schnitt 700€ pro Monat und Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin.

Durch eine professionelle Ausstattung Ihrer Mitarbeitenden zu Hause können Sie aktiv die Anzahl der Arbeitsplätze reduzieren. Bei 0,7 Arbeitsplätzen/Mitarbeitenden reduzieren Sie die monatlichen Aufwendungen pro Mitarbeitenden für das Büro um ~210€. Dem stehen Kosten von lediglich ~40€ pro Monat und Teammitglied gegenüber, sofern alle Mitarbeitenden das Angebot annehmen.

Gesetzlich ist auch die Sicherstellung des Arbeitsschutzes im mobilen Arbeiten und Home-Office vorgeschrieben. Hier sind Sie als Arbeitgeber in der Pflicht. Durch die Ausstattung der Mitarbeitenden im Homeoffice entsteht i.d.R. auch keine “Telearbeit”.

Unser ergänzendes Angebot mit Arbeitsplatzanalysen und Audits sorgt für Sicherheit und Compliance im hybriden Arbeiten.

In moderner Betriebsrat-Arbeit stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt.

Setzen Sie sich für die Mitarbeitenden ein, wenn neue Arbeitskonzepte von “New Work” entworfen werden. Z.B., wenn die Flexoffice-Quote verhandelt wird, betriebliche Gesundheit nicht sichergestellt oder eine Ergänzung zur nächsten kollektiven Gehaltserhöhung Teil der Verhandlungsmasse werden soll.