Your holistic solution for professional and healthy mobile working in the company

Professional support for your employees in mobile working leads to the success of your company
All-in-one solution
Equipment
Compliance
Well-Being
Coordination
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High effort? onyo radically reduces complexity!

ohne onyo mit onyo ohne onyo mit onyo

Why onyo?

6 reasons for our subscription model
Talent expects a better work experience at home, not just a notebook and smartphone.

Mobile working must become more  professional

36
%

Productivity

of hybrid workers suffer from back pain, tension and headaches. ¹

21
%

Loyalty

of job seekers quit to take a job with a flexible work model. ²

35

Compliance

Regulations to ensure occupational health and safety for mobile working in Germany alone. ³

¹ Forsa
² McKinsey
³ German Statutory Accident Insurance

Unsere Plattform für Sie und Ihre Teammitglieder

Unser auf Ihre Firma angepasstes Mitarbeiterportal ermöglicht Ihren Mitarbeitenden ihre Ausstattung individuell - nach Ihren Rahmenbedingungen - auszuwählen.
Mit unserem Arbeitgeber-Portal erhalten Sie den vollen Überblick und die Transparenz über Ihre ausgestatteten Mitarbeitenden
und minimieren Ihren Administrationsaufwand.

01. Beratungsgespräch vereinbaren

Lernen Sie uns und unser Produkt in einem Beratungsgespräch kennen.

02. Partner werden

Schließen Sie einen Rahmenvertrag mit uns ab und binden Sie Ihre Talente langfristig.

03. Pakete zusammenstellen

Über das Portal stellen sich Ihre Teammitglieder ihre Homeoffice-Ausstattung zusammen.

04. Lieferung und Aufbau

Nach Ihrer Freigabe liefern wir die Ausstattung direkt zu Ihren Teammitgliedern nach Hause.
Gesundheit
Produktivität
Employee Experience
Kosteneffizientes Flexoffice
Arbeitssicherheit
Betriebsrat
2/3 unserer Mitarbeitenden haben zu Hause eine mangelhafte Ausstattung. Die Gesundheitsrisiken sind enorm. So leiden 65% der Büroangestellten an Rückenschmerzen, 60 % an Kopfschmerzen und 46% an müden, angestrengten Augen. Dies ist direkt auf den schlechten Arbeitsplatz am z.B. Küchentisch zurückzuführen.
Auf Basis einer Studie des Fraunhofer Instituts sinkt die Produktivität im Homeoffice bei schlechter Ausstattung im Schnitt um -25%.

Die Mitarbeitenden sind zwar anwesend, doch arbeiten nicht effizient. Die dadurch entstehenden Ineffizienzen können den langfristigen Unternehmenserfolg beeinträchtigen.
Beim hybriden Arbeiten steigt die “Abwanderungsquote”. Die Mitarbeitenden identifizieren sich immer weniger mit dem Arbeitgeber. Ein Fitness-Studio-Abo als “Benefit” ist längst kein Alleinstellungsmerkmal mehr.

Heben Sie sich von der Masse ab, begeistern und binden Sie Talente an Ihr Unternehmen. Eine professionelle Büroausstattung im Homeoffice erzeugt einen spannenden psychologischen “Lock-In”-Effekt und somit eine starke Mitarbeiterbindung zum Unternehmen.
Ein Arbeitsplatz kostet in einer Vollkostenrechnung im Schnitt 700€ pro Monat und Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin.

Durch eine professionelle Ausstattung Ihrer Mitarbeitenden zu Hause können Sie aktiv die Anzahl der Arbeitsplätze reduzieren. Bei 0,7 Arbeitsplätzen/Mitarbeitenden reduzieren Sie die monatlichen Aufwendungen pro Mitarbeitenden für das Büro um ~210€. Dem stehen Kosten von lediglich ~40€ pro Monat und Teammitglied gegenüber, sofern alle Mitarbeitenden das Angebot annehmen.
Gesetzlich ist auch die Sicherstellung des Arbeitsschutzes im mobilen Arbeiten und Home-Office vorgeschrieben. Hier sind Sie als Arbeitgeber in der Pflicht. Durch die Ausstattung der Mitarbeitenden im Homeoffice entsteht i.d.R. auch keine “Telearbeit”.

Unser ergänzendes Angebot mit Arbeitsplatzanalysen und Audits sorgt für Sicherheit und Compliance im hybriden Arbeiten.
In moderner Betriebsrat-Arbeit stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt.

Setzen Sie sich für die Mitarbeitenden ein, wenn neue Arbeitskonzepte von “New Work” entworfen werden. Z.B., wenn die Flexoffice-Quote verhandelt wird, betriebliche Gesundheit nicht sichergestellt oder eine Ergänzung zur nächsten kollektiven Gehaltserhöhung Teil der Verhandlungsmasse werden soll.

onyo Use-Cases

Health
Productivity
Employee Experience
Cost-efficient Flexoffice
Occupational safety
Works Council

2/3 of our employees have inadequate equipment at home. The health risks are enormous. For example, 65% of office workers suffer from back pain, 60% from headaches and 46% from tired, strained eyes. This is directly attributable to the poor workplace at the kitchen table, for example.

Based on a study by the Fraunhofer Institute, productivity in a home office drops by -25% on average if the equipment is poor.

Employees may be present, but they are not working efficiently. The resulting inefficiencies can impair the long-term success of the company.

With hybrid working, the "churn rate" increases. Employees identify less and less with their employer. A fitness studio subscription as a "benefit" is no longer a unique selling point.

Stand out from the crowd, inspire and retain talent at your company. Professional office equipment in the home office creates an exciting psychological "lock-in" effect and thus strong employee loyalty to the company.

In a full cost calculation, a workstation costs an average of 700€ per month and employee.

By professionally equipping your employees at home, you can actively reduce the number of workstations. With 0.7 workstations/employee, you reduce the monthly expenses per employee for the office by ~210€. This compares to costs of only ~40€ per month and team member, provided that all employees accept the offer.

There is also a legal requirement to ensure occupational health and safety in mobile working and home offices. As an employer, you have a duty here. Equipping employees in the home office does not usually result in "teleworking" either.

Our supplementary offer with workplace analyses and audits ensures safety and compliance in hybrid working.
In modern works council work, the focus is on the employees.

Stand up for employees when new work concepts of "New Work" are designed. E.g. when the flex office quota is negotiated, company health is not ensured or a supplement to the next collective salary increase is to become part of the negotiation mass.

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